1.负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、复试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2.进行各岗位工作分析，建立健全各岗位工作职位说明书及各职位招聘评价体系；
3.开展新员工入职培训，及时了解新员工的工作情况，使其尽快融入公司环境，尽快进入良好的工作状态；
4.调查各部门培训需求，协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；
5.能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
6.根据公司批准的薪酬方案，负责审定各类员工的薪资标准，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
8.做好员工关系管理，及时了解员工的思想动态，包括在职、离职员工的面谈；
